カレイザー 目指せカレー屋! ~進め第3ステージ~

カレー屋開業そして閉店、人生の荒波を突き進む小さい男の記録

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2013/05/03(Fri) 08:20
3DCGチームのリーダーになって始めての仕事は・・・
 
 
「クビ切り業務」
 
 
正確には派遣社員や個人業務委託が対象なので
「契約更新終了」の通達になります。
 
 
この辺の話は社会的にタブーとされていますが
記事にしておきます。
 
 
 
今の企業ではリスクを避ける為、正社員採用は
かなり制限しています。
派遣や業務委託で雇い始め、総合的に確証を
得たら正社員として向かい入れる。
 

  
法的には継続年数や勤務内容によりほぼ正社員
として扱っている。
と「みなし正社員」の判定が
下れば企業が指摘される場合があります。
  
 

ただそれは長い年月の判定であり、1年の範囲ではやはり
契約終了としてスタッフの入れ替えが行われるのが実状です。
 
 
 
私が言いたいのは労働者が可哀想というものではなく、
しかも企業側の言い分を代弁するものでもありません。
 
 
 
労働者も企業もリスク回避は「個人次第」で本気で現実を見て
地道に歩かなければ誰にも愛されず廃れるということです。
 
 
 
私の場合はクビ切り作業をしつつも、その人の直近のサポートを
念頭にいれてます。
自分にある少ないコネクションで新しい就業先を紹介したり
勉強不足の方には心構えを私の経験を元に伝えたりしています。
 
 
 
カレー屋廃業後にいろんな方に助けてもらった経緯があるので
ここはしっかり誰もが愛されるようにサポートすることが
恩返しと思ってます。
借金と合わせ私にはお金では無い「借り」がまだ沢山残ってます。
 
 
 
父親から教わった「一宿一飯の恩義」
それと「借り」が返せなければ「廃れる」そういう思いも
含め今回の記事としています。
  
 
 
 
思ったより読者が多くなったブログ。
読んでいる方も「リスク回避」と「恩を返す事」の2点
考えてみてはどうでしょうか・・。
 

ではでは

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